Entre le 1er décembre 2015 et le 15 janvier 2016, Emploi-e-commerce a recueilli plus de 150 méthodes et prévisions d’embauche de responsables des Ressources Humaines, dont les missions concernent, entre autres, le recrutement de talents du digital (développeurs web, social media managers, responsables e-commerce…). Cette étude a permis de révéler certaines tendances dans l’univers du recrutement pour 2016.
Voici quelques données clés qui en ressortent :
- Malgré une utilisation majoritaire des sites d’emploi gratuits (69%), les cabinets de recrutement, les sites emploi spécialisés payants et la cooptation sont jugés plus efficaces.
- Les ressources humaines reçoivent en moyenne 31 CV par offre.
- Une entreprise qui recrute dans les métiers du digital fera passer entre 2 (47%) ou 3 entretiens (44%) à un postulant avant de valider le recrutement.
La suite de l’étude est disponible dans l’infographie ci-dessous.
Source : Emploi e-commerce
Aïssatou Thiam, Assistante Communication – l’@Argusdelapresse/ @Culturerp /@AistouThiam
